隨著互聯網技術的發展，招聘求職的渠道也是五花八門。面對內部推薦，很多求職者心里有很多顧慮，內部推薦是真的嗎？內部推薦是不是免費的？為什么有那么多人去做內部推薦？針對這些問題，小編就來給大家扒一扒。

內部推薦是指鼓勵公司內部員工向企業介紹工作候選人的一種招聘方式。因其招聘成本低、招聘周期短、面試通過率高、崗位匹配度高、招聘質量高等優點成為了很多大中型企業最有效的招聘來源之一。
對于富士康這樣的公司，內部推薦的作用尤為重要。通過高額的入職獎金，鼓勵內部員工推薦親友入職，實現裂變式推廣效應，達到迅速補充人力的作用。同時將傳統招聘的支出，以獎金的形式發給員工，增加員工收入的同時更能穩定用工環境。

富士康的招聘渠道主要有三種方式，現場招聘、中介、內部推薦。

現場招聘就是自己去招募中心應聘，眾所周知，招募中心是富士康集團所有事業群共有，如果對每個事業群缺乏了解，可能會被分到你不喜歡的部門。因為富士康的招聘政策隨時在變，有可能去了之后并沒有招聘計劃，或者不符合應聘要求而被淘汰，從而浪費時間和精力，不能找到心儀的崗位。
現在很多人問小時工、臨時工、派遣工，其實都差不多一個意思，就是通過中介進入富士康的。因為富士康在旺季很難在短時間內招到足夠多的工人，只能通過返費的方式鼓勵勞務派遣公司向其輸送人力。富士康拿返費給勞務派遣公司，勞務派遣公司拿一部分給中介，中介再拿出一部分給員工。中介和勞務派遣公司都要生存，所以會設置很多拿返費的條件，大部分人很難拿到全部的返費。由于派遣工不屬于正式員工，所以他們所從事的崗位都是最差的，干的活是最累的，加班也會優先安排給正式工，即使是有職業危害的崗位也拿不到額外的津貼，其地位不言而喻，最后拿到手的工資和正式工也差不多。很多人受不了就提桶跑路，這個時候如果想通過正規渠道應聘正式工，就必須等一到三個月后才可以。

內部推薦就是內部員工介紹你入職富士康，這是公司良性循環的一種招工方式，內部員工推薦你過來，安全快速，指定性強，不怕被隨機分發到垃圾事業群。先是資料初審，合格后才會通知你來面試，避免不符合要求自行前往白跑一趟。通過內部員工可以清楚的知道工作內容、環境、福利待遇，是你喜歡的工作你才去。入職獎金也是只有通過內部推薦入職才有，其他兩種方式入職都是拿不到的。